Parempi yhteistyö alkaa siitä, että pysähdymme katsomaan, mitä tiimissä todella tapahtuu.

Organisaation tärkeät asiat eivät tapahdu strategiakalvoilla.

Ne tapahtuvat ihmisten välisessä yhteistyössä: siinä, miten keskustelemme, kuuntelemme, haastamme toisiamme, teemme päätöksiä ja toimimme silloin, kun tilanne on vaikea.

Team Coaching auttaa johtoryhmiä ja muita strategisesti tärkeitä tiimejä kehittämään yhteistä ajattelua, vuorovaikutusta ja toimintakykyä.

Erityisen arvokasta se on silloin, kun toimintaympäristö on monimutkainen, muutos jatkuvaa ja vanhat toimintatavat eivät enää riitä.

Kun hyvästä tiimistä pitää tulla toimiva tiimi

Tiimin ongelma ei aina ole osaamisen puute. Usein haastavampaa on se, mitä tapahtuu ihmisten välillä.

Ehkä keskusteluissa kierretään vaikeita asioita.
Ehkä päätöksenteko on hidasta.
Ehkä ihmiset näkevät suunnan eri tavoin.
Ehkä jokainen kantaa vastuunsa, mutta kokonaisuus ei toimi niin hyvin kuin pitäisi.

Tai ehkä tiimi toimii jo hyvin, mutta toimintaympäristö on muuttunut ja nyt tarvitaan jotain enemmän.

Team Coachingissa emme keskity vain siihen, mitä tiimin pitäisi tehdä. Tutkimme sitä, miten tiimi toimii yhdessä.

Team Coaching voi olla ajankohtaista, kun

• johtoryhmän pitää vahvistaa yhteistyötään ja yhteistä suuntaansa

• organisaatio on merkittävässä muutoksessa

• strategian toimeenpano vaatii uudenlaista yhteistyötä

• päätöksenteko on hidasta, vaikeaa tai siiloutunutta

• tiimissä on jännitteitä tai toistuvia ristiriitoja

• vaikeista asioista ei puhuta riittävän avoimesti

• tiimin jäsenet tarvitsevat enemmän psykologista turvallisuutta

• uusi johtoryhmä tai tiimi rakentaa yhteistä toimintatapaansa

• tiimin pitää pystyä toimimaan paremmin epävarmuudessa ja kompleksisuudessa

• halutaan vahvistaa johtoryhmän kykyä toimia aidosti yhtenä tiiminä.

Mitä Team Coachingissa kehitetään?

Yhteistä suuntaa
Mitä olemme yhdessä tekemässä? Mikä on tässä tilanteessa olennaista? Mistä olemme yhdessä vastuussa?

Yhteistä ajattelua
Miten hyödynnämme erilaisia näkökulmia ja haastamme rakentavasti myös omaa ajatteluamme?

Vuorovaikutusta
Mitä meidän välillämme tapahtuu? Miten puhumme, kuuntelemme ja reagoimme toisiimme?

Päätöksentekoa
Miten teemme päätöksiä silloin, kun kaikki tieto ei ole käytettävissä ja näkemykset eroavat toisistaan?

Jännitteiden ja konfliktien käsittelyä
Miten opimme puhumaan myös vaikeista asioista tavalla, joka vie tiimiä eteenpäin?

Toimintakykyä muutoksessa
Miten tiimi pystyy säilyttämään yhteyden, suunnan ja kykynsä toimia myös epävarmuudessa?

Team Coaching ei ole tavallinen tiimipäivä

Team Coachingissa ei tulla kertomaan tiimille, miten sen pitäisi toimia.

Sen sijaan luomme tilan, jossa tiimi voi itse tutkia omaa toimintaansa, tehdä näkyväksi sen, mikä muuten jää helposti piiloon, ja rakentaa uusia tapoja toimia yhdessä.

Työskentelemme sen kanssa, mitä tiimissä oikeasti tapahtuu – tässä ja nyt.

Se tarkoittaa myös sitä, että keskusteluun voivat tulla asiat, joista ei tavallisesti puhuta.

Systeeminen ja käytännönläheinen lähestymistapa

Team Coachina yhdistän työskentelyssäni ICF:n Team Coaching -kompetenssit, systeemisen ajattelun, dialogin, vuorovaikutuksen ja psykologisen turvallisuuden näkökulmat. Taustallani on yli 20 vuoden kokemus kansainvälisestä liiketoiminnasta, markkinoinnista, myynnistä ja johtamisesta. Siksi tarkastelen tiimiä aina osana laajempaa kokonaisuutta.

Tiimi ei toimi tyhjiössä.

Sen toimintaa muovaavat organisaation tavoitteet, rakenne, kulttuuri, johtaminen, asiakkaat ja toimintaympäristön muutokset.

Kokenut kumppani johtoryhmälle

Olen Senior Executive Coach ja ICF-akkreditoitu Team Coach. Valmistuin OK5:n vuoden mittaisesta Team Coaching -ohjelmasta joulukuussa 2025. Työskentelyssäni yhdistyvät pitkä liiketoimintakokemus ja coachingin ammattitaito.

Minulle Team Coaching ei tarkoita sitä, että tiimistä tehdään "parempi versio". Tavoitteena on auttaa tiimiä ymmärtämään itseään paremmin ja toimimaan yhdessä tavalla, joka palvelee sen tehtävää ja ympäristöä.

Paremmat työpaikat rakentuvat yhteistyössä

Hyvä yhteistyö ei tarkoita sitä, että kaikki ovat aina samaa mieltä. Se tarkoittaa kykyä kuunnella, haastaa, käsitellä erimielisyyksiä ja tehdä päätöksiä yhdessä. Kun tiimi pystyy tähän, sillä on paremmat edellytykset johtaa muutosta, toteuttaa strategiaa ja rakentaa kestävää työelämää.

Rakenna parempaa työpaikkaa yksi tiimi kerrallaan.

Millainen tiimi teillä tarvitaan seuraavaksi?

Jos tiimissänne on kysymys, jota ei ratkaista yhdellä valmennuspäivällä, pysähdytään sen äärelle.
Keskustellaan siitä, voisiko Team Coaching olla teille oikea tapa edetä.